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【多选题】

销售人员薪酬方案设计团队的构成有（）

A.销售部门
B.市场部门
C.财务部门
D.人力资源部门
E.信息部门
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简述弹性福利计划的作用。不能决定高级经理人员薪酬的是（）A.执行薪酬顾问B.薪酬委员会C.人力资源部门D专业技术人员的事业成熟曲线起步很快，在大学毕业之后上升速度最快的需要（）A.3-操作起来比较简单、管理成本比较低的外派人员薪酬定价法是（）A.谈判法B.当地定价美国、欧洲和日本的众多组织所青睐的外派人员薪酬定价法是（）A.谈判法B.平衡定价属于高级经理人员递延核心薪酬的是（）A.基本工资B.股票C.短期奖励D.奖金