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【多选题】

销售人员薪酬方案的类型有（）

A.纯奖金制
B.纯佣金制
C.基本薪酬加佣金制
D.基本薪酬加奖金制
E.基本薪酬加佣金加奖金制
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不能决定高级经理人员薪酬的是（）A.执行薪酬顾问B.薪酬委员会C.人力资源部门D专业技术人员的事业成熟曲线起步很快，在大学毕业之后上升速度最快的需要（）A.3-操作起来比较简单、管理成本比较低的外派人员薪酬定价法是（）A.谈判法B.当地定价美国、欧洲和日本的众多组织所青睐的外派人员薪酬定价法是（）A.谈判法B.平衡定价属于高级经理人员递延核心薪酬的是（）A.基本工资B.股票C.短期奖励D.奖金销售人员工作的特点有（）A.高度的主动性和灵活性B.工作绩效的直观性C.工作业绩