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【多选题】

人力资源管理的主要职能包括（）。
A.获取
B.整合
C.开发
D.调整与控制

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（）的员工往往有较强的职业意志，对自身的职业发展有明确的规划。A.趋利型离职B.影响人力资源质量的因素包括（）。A.遗传B.先天遗传C.人口年龄结构D.教育与培美国人力资源管理模式的特点包括（）。A.灵活的人力资源配置B.物质奖励为主C.重企业员工在培训方面的特点有（）。A.学习目的明确B.机械记忆能力强C.喜欢系统的企业人力资源需求供给预测常见的结果有（）。A.总量结构都平衡B.总量平衡，结构不强调以母国文化为主的跨文化管理策略有（）。A.文化创新策略B.渗透策略C.占领策