【单选题】

很多组织缺乏同情心。他们把员工看成一种资源,把他们当做完全均质化的人，而不考虑每个人的个性。这会严重影响员工的工作积极性.组织忠诚度以及工作倦怠感。关于工作中的同情心，一个好的定义是:当你看到别人在某些方面苦苦挣扎时，你渴望采取行动来帮助他们减轻这种痛苦,这种感觉就是同情心。富有同情心的领导者要从员工身上发现什么对他们的幸福最重要，并采取具体的措施来改善他们的工作条件,提高团队士气。当员工看到你不只是在虚张声势，而是会积极地代表他们的利益，投入时间和精力来改变他们的工作条件,并为他们承担风险时，他们就会更认真地对待自己的工作。但是,当出现问题,或有些人的做法不合标准时，你也需要做出理性决策,展示责任的重要性,而这有时意味着要求员工完成他们之前没能完成的或无效的工作。你要注意维护每个人的尊严,放下对他们的怀疑，帮助他们重新集中精力,并在必要时指导他们的努力。根据木文内容，下面推断正确的是:

A:富有同情心的领导者要把时间和精力放在给予员工福利的承诺上。
B:领导者培养自己的同情心并不意味着模糊员工的责任.原谅员工的实职。
C:有时候，不被同情心所束缚的组织往往能够更高效地应对工作中的困难。
D:富有同情心的领导者要学会在员工出现问题时做"和事佬"并忽略它。