影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括(  )、当地生活水平、

依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的?(  ) A

( )的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多

计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()

讲授法是课堂培训的主要方法之一，包括( )等方式。 A.案例分析式讲授B.辩论式

关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A．二者的应用范围相同B．二者的概念内

人力资源管理的最终目标是()。A、提高工作效率B、履行人力资源管理的职能C、取得

主要适用于管理人员，转别是高层管理人员的晋升评价方法是()A.主管人评定法B.升

人力资源报酬的主体是()A.福利B.基本薪酬C.间接薪酬D.奖金

人力资源的开发方法：自我开发、职业开发、()开发。A.他人B.组织C.社会D.家

人际关系属于组织文化中的（）A.物质层B.制度层C.精神层D.行为层

职业生涯的具体内容包括（）。A.职业发展的阶段B.职业工作时间的长短C.从事何种

把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。A

组织学习的主要载体是（）。A.个人学习B.团队学习C.组织学习D.组织间学习

学习型组织的基础是()A.学习、思考和创新B.系统思考C.团结、协调及和谐D.自