岗位评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法()。A.劳动差别B

在考评周期结束时，根据收集到的信息，选择相应的考评主体和考评方法，对员工或团队绩

人力资源分为人力资源和人力资源两部分。()A.现实的、潜在的B.现实的、虚拟的C

()是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查

工作岗位分析信息的来源是（）A.下属的报告B.书面资料C.直接观察D.同事的报告

科学管理之父是()A.慕斯特伯格B.狄德罗C.罗莫特D.泰勒

员工岗位的水平变动指的是（）A.晋升B.轮换C.外包D.借调

（）应当着重开展企业文化和规章制度的认知培训。A.中层管理人员B.高层管理人员C

经系统研究、制定全面规划，有计划、分阶段地实施的变革方式称为( ) A．改良式变

知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫_____

绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。正确

 以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（ ）。 Ａ 模拟分权制 Ｂ

为测评综合分析能力，有考官设计结构化面试试题如下：“请淡谈高新行业人才流失比较高

培训管理的首要制度是（ ）。 A.入职培训制度 B.培训激励制度 C.培训服务制

能在信息不全的情况下分析解决问题，有效地控制自己的情绪，而不被拖垮的职业锚类型是