企业某年度增加值率为60%，劳动分配率为20%，那么其人工费用比率是( )。 A

人力资源管理的基本任务是创造理想的组织氛围，鼓励创造性，培养员工积极向上的作风，

让员工以日记的形式按时间顺序记录工作过程，然后经过归纳提炼，获得所需工作信息的工

对规划期内薪酬管理总目标.总政策.实施步骤和总预算的安排是（）A.总体规划B.职

人力资本理论的创立者是()A.威廉配弟B.亚当斯密C.马歇尔D.舒尔茨

行为导向型客观考评方法有（）A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.结构式

双因素理论认为，以下属于激励因素的是()A.工作条件B.工作自身C.个人生活D.

下列不属于员工教育培训需求分析方法的是()A.任务分解法B.错误分析法C.项目评

从横向分类看，薪配制度包括（）。A.工资制度B.保险制度C.福利制度D.奖励制度

（）被称为日本企业人力资源管理的"三大支柱"。A.终身雇佣B.人才提拔的"快车道

报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能。A.补偿B.

关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实

组织的凝聚力，不是取决于外在的物质条件，而是取决于内在的（）A.制度B.文化C.

人力资源管理发展的三个阶段：人事管理、()、战略性人力资源管理。A.物流管理B.

Shitsuke是5s管理中的（）A.整顿B.素养C.清洁D.清扫