以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是( )。 A.心理测验法 B.工作实践

员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境

( )项目不包括在企业工资总额内 A.工资 B.奖金 C.津贴、补贴 D.集体福

根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为( )。 A

校园招聘有什么优点?又有哪些不足?

对规划期内薪酬管理总目标.总政策.实施步骤和总预算的安排是（）A.总体规划B.职

人力资源战略规划被确定下来后,不能任意调整,朝令暮改。因为人力资源战略要保持()

反映企业“投资的获利能力”的是()A.利润B.经济附加值C.投资报酬率D.净资产

对企业社会公共关系的形成和发展起着至关重要作用的是()A.企业经营模式B.企业规

职业生涯管理是指（）对职业生涯的设计.职业发展的规划等一系列活动的总称。A.个人

实施培训教学活动时，需注意（）。A.预设培训考核B.做好充分准备C.设计教学方式

简历的筛选应涉及下列哪几个方面?（）A.分析简历结构B.审查应聘者的隐私C.审查

用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的测试是A.兴趣测试B.能力测试C.

“以动作和行为作为练习的内容来开发能力”的培训方法是()A.角色扮演法B.研讨法

下述关于薪酬的观点错误的是()A.薪酬的提供者是企业B.薪酬是指以货币形式支付给