考试试题
岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强
把好调查数据的质量关,是调查统计工作成功与否的关键,所以,在数据录入以前,我们必
依靠“饥饿政策”进行的人事管理,是建立在何种人性假设上的?( ) A
按照信息发出者和信息接收者在组织内的层级关系划分的沟通形式包括( ) A.下向、
我国《劳动法》调整的劳动关系是指()。 A、劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动
工作导向型的职能工作分析法(FJA、中,工作必须和数据、人及事联系起来。与数据相
霍桑试验(HawthorneExperiment)的试验者是()A.梅奥B.泰勒
职务分析的最基本单位是()A.动作B.任务C.职责D.职位
人力资源管理包括从招聘到离职的全过程,这属于人力资源管理的A.综合性B.实践性C
劳动者在试用期内工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,同时不得低于本单位相同
薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为()A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.
面试中常用提问技巧有()。A.简单提问B.举例提问C.客观评价提问D.递进提问E
下列哪种测试更适合于没有实践经验的大学生?()A.认知能力测试B.职业兴趣测试C
马斯洛需要层次理论把人的需求按其重要性和发生的先后分为五个层次,其中最高一级的是
与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()A.制定严格的管理制度,要求工人