在薪酬调查时要调查()。 A被调查企业的情况 B被调查岗位的情况 C被调查岗位的

在组织出现短期过剩的情况下，采取( )的方法比较适合。 A.招聘冻结 B.提前退

劳动关系是指用人单位与劳动者在( )中所发生的关系。 A.生产过程 B.劳动过程

人力资源管理中最基本的内容是()A.人员招聘B.员工培训C.工作分析D.薪酬管理

下列适用于不定时工作时间的人员是()A.高级管理人员B.高级技术人员C.矿山井下

团队精神的核心是()A.奉献和合作B.承诺C.尊重个人D.全员的向心力、凝聚力

各种字词的联想测验技术属于心理测评中的()A.纸笔测验B.投射测验C.量表法D.

（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C.管

组织整体层面的培训需求分析，关键要（）。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.

收集工作分析资料的人员一般包括（）。A.在岗人员B.人事经理C.工作分析员D.公

（）不是人力资源配置的基本原理。A.要素有用原理B.互补增值原理C.弹性冗余原理

销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了（ ）。 A.

人力资源规划目标的核心是______A．人力资源效益B．组织系统设计C．人力资源

劳动组织可分为（ ） A 企业劳动组织 B 社会劳动组织 C 宗教组织 D 家庭

绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ） A)分布误差 (B)自我中心效应 c