考试试题
在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度,应以( )作为信息的主要来
通过计算( )可以分析录用人员的质量情况。 A.招聘单价 B.录用比例 C.招聘
在人力资源早期管理阶段,人事部门()A.是重要的决策部门B.只承担服务与咨询职能
在评价中心技术中,包含多个主试人采取多种测评方法对素质测评的努力,所有这些努力与
关于员工调动,说法不正确的是()A.仅仅是在相同等级的岗位上,从一个岗位向另一个
招聘财务经理时测试其生产设备操作的熟练程度,几次测试得分都很低,这说明()A.信
“以自我为中心,忽视组织目标;不大聪明,易于受骗”是()理论的观点。A.YB.超
从经济学角度讲,薪酬最本质的功能是.()A.吸引和留住人才B.合理配置人力资本C
人力资源开发战略的内容与实施中,为使组织学习有一定的战略性,在实践中要注意的是A
双因素理论中的保健因素主要为A.内部因素B.外部因素C.激励因素D.奖励因素
绩效考核的目的和用途主要体现在()。A.薪酬管理B.组织计划与决策C.绩效反馈D
我国现阶段劳动争议的主要内容有()。A.劳动报酬争议B.劳动安置.配置争议C.处
下列不属于劳动定额修订步骤的是()A.准备阶段B.修订阶段C.评估阶段D.审查平
泰罗倡导的科学管理奠定了人事管理的基础,下列哪项属于科学管理的内容?()A.非正
企业社会责任之父是()A.穆斯特伯格B.法约尔C.博文D.罗莫特