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【多选题】

绩效考核的目的和用途主要体现在（）。
A.薪酬管理
B.组织计划与决策
C.绩效反馈
D.个人晋升和发展
E.个人评价

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

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如果人力资源在经过需求和供给预测后出现过剩话，可采用以下解决方法（）。A.招聘B薪酬水平策略有以下几种模型（）。A.匹配型B.权变型C.落后型D.浮动型E.领先职业生涯的具体内容包括（）。A.职业发展的阶段B.职业工作时间的长短C.从事何种以下属于在职培训的有（）。A.学徒制B.课堂讲授C.工作轮换D.上岗引导E.案例下面属于法定福利的有（）。A.交通补贴B.独生子女津贴C.养老保险D.住房公积金调查问卷的设计一般分为（）。A.开卷式B.空白式C.闭卷式D.开放式E.封闭式