人力资源是( )的主要源泉，它的创新能力是企业的最大财富。 A.创造利润 B.企

有的企业提倡安全性，因此()。 A、工资较低 B、工资较高 C、福利较差 D、员

按劳动定额的用途分类，劳动定额的种类包括( )。 A.现行定额B.工作定额C.不

关于员工行为考核中的强制分布法，表述错误的是()。A.可以在诊断工作问题时提出准

下列员工培训方法中，不太适用于知识和技能培训的是（）a.工作轮换法b.头脑风暴法

“人是由经济诱因来引发工作动机的，其目的在于获得最大的经济利益”是()理论的观点

员工教育培训说法错误的是()A.紧紧围绕生产经营活动B.注重投资收益C.采用“齐

人力资源需求预测中最简单的预测方法是A.经营预测法B.现状规划法C.分合性预测法

工作规范的主要内容不包括()A.一般条件B.生理素质C.工作关系D.心理素质

对人的心理和行为的管理是指对人力资源()A.量的管理B.质的管理C.社会性管理D

经理人作为培训资源主要通过对下属工作进行（）等形式发挥。A.研讨B.专题讲座C.

职业生涯的具体内容包括（）。A.职业发展的阶段B.职业工作时间的长短C.从事何种

根据企业的战略规划，通过对企业未来的人力资源的需求和供给状况的分析及预测，采取相

绩效沟通的基石是()A.工作分析B.平衡记分卡C.公司策略D.关键绩效指标

品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主 A．品德 B．知识 C．行为 D．潜