考试试题
撰写培训评估报告时,错误的做法是( )。 A.要对所有受训人员进行调查 B.尽量
对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有( )。 A.类似性
SWOT分析法是对企业组织信息进行( )最常用的方法。 A.财务报丧分析B.可靠
竞聘上岗的理论基础是( )。 A.能岗匹配原理 B.动态优先原理 C.同素异构原
在人数为()的群体中,成员参与机会减少,决策受少数人支配的可能性增加,群体也更容
在两种或多种人力资源现状分析方法运用的基础上,进一步进行统筹分析的方法为()A.
不属于效度的基本类型的是()A.内容效度B.结构效度C.结果效度D.关联效度
员工、组织、顾客指标体系中组织层面不包括()A.组织业绩B.组织能力C.组织发展
被称为“人力资本之父”的是()A.韦伯B.舒尔茨C.法约尔D.泰罗
成功分享计划属于()A.个人可变薪酬B.群体可变薪酬C.短期可变薪酬D.长期可变
人事部门的正式出现,大致在()A.19世纪80年代B.19世纪90年代C.20世
人进入成年后,体力会逐渐衰退,如果闲置不用,知识水平和技能能力也会老化和下降,并
符合诚实守信要求的是()。A.从业人员要无条件地为企业保守秘密B.遵守劳动合同与
国务院发布的“中华人民共和国劳动合同法实施条例”属于()。A.劳动规章B.劳动行
培训现场出现学员反应冷淡情况,应采取的补救措施是()。A.让学员相互解答,调动学