考试试题
订立为期2年的劳动合同,双方约定了2个月的试用期,则劳动合同的期限为( ) A.
绩效结果的应用不包括( )。 A.培训需求的产生 B.奖金的计算和发放 C.员工
员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。()
人力资源管理是一门复杂的学科,需要综合考虑种种因素,这体现了人力资源管理的()。
要求我们在管理过程中不能僵化、教条,要以动态的眼光审视动态的环境,采用动态的管理
在人力资源需求预测的方法中,通过书面形式收集专家意见,从而形成可行的、一致的预测
属于多维绩效阶段的绩效模型是A.杜邦模型B.卓越模型C.沃尔评分法D.高绩效工作
要素比较法是从()衍化而来的,它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点法B
“劳动法”第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作()年以上的,享
()是指依据时间定额标准制定的工时,在衡量企业现行定额水平时,应选择经过国家有关
企业招聘计划通常包括()。A.招聘人数B.招聘标准C.招聘对象D.招聘时间E.招
在SWOT分析法中,W代表()A.优势B.劣势C.机会D.威胁
世界上存在()资源,其中最重要的是人力资源。A.2种B.3种C.4种D.5种
简述组织信息调查研究的步骤
外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制( )