考试试题
工作导向型的职能工作分析法(FJA、中,工作必须和数据、人及事联系起来。与数据相
()属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的
决定团队发展方向的是()A.团队关系B.团队目标C.团队规范D.团队领导
人力资源计划能加强企业对_____________变化的适应能力,为企业的发展提
某人在同一测试中,多次结果各不相同,说明该测试的()A.信度低B.效度低C.效用
以下关于定员标准总体编排的表述,不正确的是()。A.标准正文由—般要素和特殊要素
()能够识别健康和安全.环境保护.社会责任等国际和国内法规要求。A.绩效差距需求
可以用来预测人员需求的方法有( ) A 人力资源信息库法 B 管理人员接替图表法
在Word2000的编辑状态中,如果给输入的文本设立页眉和页脚,要用到的菜单是(
处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是( )。 A.高基本工资,高奖金,低福利
培训项目计划包扩的层次有( ) (A)企业培训计划 B)培训人员计划 (c)课程
一个多元化企业内部的资本配置与其外部市场的资本配置相比,可以根据更特殊的标准进行
目前网上招聘适合所有内资企业.外资或合资企业。( )
合格的面试考官不应该有的行为是( ) (B)面试过程察言观色 (D)认真倾听.适
报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘,适合候选人数量()的岗位,适合流失率()