关于心理测试，表述错误的是( ) A.人格测试通常采用自陈量表和投射法 B.心理

（）与缺勤率和流动率呈负相关。A．组织教率B．组织承诺C．工作绩效D．工作分析

各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是( )。 A.德尔菲预测技术

根据员工近期绩效确定工资，这是（）的分配原则。A.技能工资B.年功工资C.绩效工

“人是由经济诱因来引发工作动机的，其目的在于获得最大的经济利益”是()理论的观点

“人业互择”理论的提出者是()A.霍兰德B.泰勒C.帕金斯D.施恩

对企业战略有比较全面看法的明兹伯格模型简称为（）A.2P模型B.3P模型C.4P

为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能和能力要求是指()。A.任务B

在组织中，需要于员工一一对应的是()A.职务B.职类C.任务D.职位

（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法

当一个人与工作岗位结合之后，便和用人单位形成了一种职务关系，这种职务关系的核心内

劳动环境优化所涉及的因素包括（）A.照明与色彩B.噪声C.温度和湿度D.绿化E.

培训需求分析从战略层面上可分为（）。A.任务分析B.绩效分析C.工作分析D.组织

工资等级制度的特点有（）。A.它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳

满足员工尊重需要的激励手段有（）。A.人事考核制度B.表彰制度C.评比与竞赛D.