经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提

(  是集体合同与劳动合同的重要区别之一。 A协调劳动关系 B加强企业

要素比较法的优点是( ) A.简单、方便 B.容易理解、操作 C.节约成本 D.

劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体，( )相结合的一种制度。 A.政治教育和

（）就是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A．因事择人B

人力资源开发的目的在于提高人力资源的()。A.数量B.质量C.来源D.利用率

关于下列工作说明书和岗位规范的说法，不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.

人力资源管理的最终目标是()。A、提高工作效率B、履行人力资源管理的职能C、取得

结合关键事件法和登记评价法的评估方法是()。A.图尺度评定法B.目标管理法C.行

工作丰富化的理论基础是工作分析的基本步骤是①确定工作分析的目的②收集与工作相关的

注重群体内人与人相处的行为表现、个人的感受，这种培训是A.角色扮演B.感受培训C

关于金钱，从业人员应该树立的正确态度是（）。A.只要是不违法的钱，就要大胆赚取B

下列各种纠纷中，属于劳动争议的是（）A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的

按照美国著名职业指导专家金斯伯格的划分，个体的职业生涯可分为以下三个阶段（）。A

下列（）不是研讨法的实施要点。A.准确设定主题B.进行合理分组C.把控现场讨论D