考试试题
在薪酬调查时要调查()。 A被调查企业的情况 B被调查岗位的情况 C被调查岗位的
一个国家或者地区所拥有的人口总量称为()A.人口资源B.人力资源C.人力资本D.
首次提出“人性假设”概念的学者是A.麦格雷戈B.洛希C.薛恩D.摩尔斯
事件处理法的优点包括()A.参与性强B.教学方式生动具体C.丰富学员的工作经验D
绩效申诉处理流程包括()A.申诉材料归档B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.三次
编制人力资源规划时,对企业人力资源的“盘点”与查核指的是()。A.人力资源需求分
在霍兰德个性类型中,具备从事调查、观察、评价、推理等方面活动的能力,相匹配的职业
属于人力资源与开发的再生性特征是A.自我强化B.技术培训学习C.老年期D.爱岗敬
假如你是某国际著名公司的一名营销员,公司严格禁止采取商业贿赂如回扣等方式扩大销售
跨国公司适用的组织设计原则是( )。 A以工作和任务为中心的组织设计原则 B以成
无领导小组讨论法可测评参试者的( )。 A.团体决策以及逻辑思维能力 B.自身角
员工福利主要包括那些类型?这些福利计划的作用分别是怎样的?
薪酬制度调整的主要类型有( ) A 工资定级性调整 B 物价性调整 C 工龄性调
根据经验曲线,单位成本取决于累计产量大小和曲线的斜率
( )是第一级评估,它易于进行是最基本、最普遍的评估方式. (B)学习评估 (D