考试试题
岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强
关于养老保险的特点,以下说法正确的是( )。 A.由国家立法强制实行 B.企业单
一种主要依靠研究者的感官,如人的视觉、听觉、嗅觉来收集资料的调查研究方法是指()
企业定员方法除了有效率、设备、岗位、比例定员计算法外,还有()A.工作轮换定员计
员工教育培训说法错误的是()A.紧紧围绕生产经营活动B.注重投资收益C.采用“齐
薪酬设计原则中,与外在公平原则对应的原则是()A.竞争性B.经济性C.激励性D.
个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析,确立自己的职业生涯发展目标,选择实现这
劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准,()的不具有法律约束力。A.高于国家标准B
()是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试,目的在于招聘单位与应
2006年1月某电信公司新招聘了800名技术员工,在上半年有80名因各种原因离开
以下被称为第一资源的是()A.自然资源B.经济资源C.信息资源D.人力资源
在人力资源三大观点中,把人力看作人员素质综合发挥的生产力,认为人力资源是劳动生产
人力资源开发遵循的规律不包括()A.用尽废退规律B.量变质变规律C.互补增值规律
工作分析小组的成员,通常是工作分析专家、特点工作的承担者及其()。A.上级主管B
在SWOT分析法中,W代表()A.优势B.劣势C.机会D.威胁