美国创造学家奥斯本1939年首次提出的一种激发创造性思维的方法是()A.讲授法B

威廉•配第提出，把薪酬和生活资料的价值联系起来，认为薪酬是维持工人生活所必须的生

美国管理学家孔茨指出：大多数企业主管人员倾向于把()视做是比其他激励因素更为重要

应该从多个方面去分析和评价员工的绩效，这是绩效的()A.多因性B.多维性C.动态

确定员工目标时应把其()作为重点考虑。A.个性B.共性C.可塑性D.成长性

以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。A.标准正文由—般要素和特殊要素

强制分布法的优点是()。A.经济实用B.有利于管理控制C.简单明了D.指导和监控

在人力资源需求预测各种方法中，最为复杂也是相对比较准确的一种方法是()A.计算机

根据劳动法规定，我国目前的劳动争议处理机构为劳动争议调节委员会、劳动争议仲裁委员

与其他激励理论不同，强化理论侧重于研究个人的()A.心理过程B.个性特征C.外在

哺乳期内的女职工工作时间适用于()A.不定时工作时间B.标准工作时间C.延长工作

搞好劳动定员的核心是( )。 A．保持先进合理的定员水平 B．调动劳动者的积极性

关于金钱，你的看法是（）A．每个人生活离不了的必需品B．衡量人生成功的标志C．对

采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（ ）。 A.目标管理

简述企业文化变革的阶段。