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在招聘效度的分类中，测试是否代表了工作绩效的某些重要因素属于()A.预测效度B.

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企业外部公共关系不包括()A.股东关系B.顾客关系C.供应商关系D.竞争者关系

科学的评估程序是正确评估的基本保证，培训效果评估的一般程序不包括（）A.评估目标

组织结构设计后的实施原则包括（）A.管理系统-元化原则B.明确责任与权限的原则C

下列各选项属于上岗培训情况的是（）.A.培训时间B.培训档次C.培训次数D.培训

德尔菲法的基本特点有（）。A.专家参与B.匿名进行C.多次反馈D.采用统计方法E

脱产培训是指离开了（）。A.工作单位B.工作现场C.工作时间D.工作环境

人力资源最基本、最重要和最本质的特征是()A.主观能动性B.两重性C.时间性D.

不同的考核目的，重点考核内容也不同；给员工发奖金应以()为主要考察内容。A.工作