绩效考评可以分为( )三种类型。 A.年度考核、平时考核、专项考核 B.年初考核

MG 法的中文全称是( ) A.管理网络法 B.沟通分析法 C.潜能开发法 D.

竞聘上岗的理论基础是( )。 A.能岗匹配原理 B.动态优先原理 C.同素异构原

利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为( )。 A.半个月 B.一

在进行企业内部人力资源供给预测分析时最需要考虑()A.人力资源流动情况B.社会保

不属于人员配置的原理。A．要素有用原理B．品味对应原理C．互补增值原理D．动态适

在人力资源需求预测的方法中，通过书面形式收集专家意见，从而形成可行的、一致的预测

最高的技术工人职级是()A.高级工B.高级技师C.技师D.中级工

从经济学角度讲，薪酬最本质的功能是.()A.吸引和留住人才B.合理配置人力资本C

下列选项中，不属于招聘遵循的原则是()A.效率原则B.内部优先原则C.公正公平原

影响企业支付能力的因素有（）.A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.总成本比率

人力资源总是与一定的社会环境相联系的，它的形成、配置、开发和使用都离不开社会环境

下列不属于计划经济体制阶段招聘就业领域特点的是（）。A.双向选择B.大锅饭C.铁

与其他激励理论不同，强化理论侧重于研究个人的()A.心理过程B.个性特征C.外在

人力资源管理诊断操作的针对性分析，是人力资源管理诊断中的()A.人员诊断B.工资