考试试题
岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强
影响企业薪酬设定的因素很多,在外部因素中,包括( )、当地生活水平、
发展和完善社会保障事业,解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面,这是
马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是(
在绩效考评中,通常情况下( )考评的准确性和可靠性最难把握。 A.同事 B.下级
某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,一般应选择(
采用从下而上法制定薪酬计划的特点是( ) A.有利于控制总体的人工成本 B.有利
用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是()。A.劳动者在试用期满后被证
特性与因素理论的核心是()A.人与组织匹配B.人与职业匹配C.个性与组织匹配D.
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它的导向是()A.
用人单位为了保护自己的商业秘密,在与自己的员工签订劳动合同时可以包含()A.竞业
沙因等人认为,在大千世界,人各有异,不能简单地归结为一两种,因此他们提出了()假
德尔斐法是一种()A.定量预测技术B.比率分析法C.定性预测技术D.回归预测法
人力资源的定义是指一定社会组织内能够作为生产性要素投入社会经济活动的()。A.全
报酬通常包括()。A.经济报酬B.企业报酬C.非经济报酬D.社会报酬E.其他