考试试题
在培训评估中,心得报告与文章发表可以用来进行( )。 A.反应评估 B.学习评估
在绩效考评中,通常情况下( )考评的准确性和可靠性最难把握。 A.同事 B.下级
薪酬管理的内容不包括( ) A.工资总额管理 B.薪酬制度 C.薪酬水平管理 D
企业组织信息采集的步骤如下:①非正式调研、②正式调研、③初步情况分析、④确定调研
职业生涯的核心阶段是()A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段
不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适
提高人力资源质量最重要、最直接的手段是()A.优生优育B.营养C.教育D.人口迁
()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A
综合员工自己.上司.下属和同事的评价结果对员工的工作业绩做出最终的评价,这就是所
成功案例模型法的缺点是()A.受训者不认可所选案例B.重视结果,忽略过程C.花费
从人力资源活动角度看,人力资源外包活动的基本特点不包括()A.无形性B.基础性C
以下被称为第一资源的是()A.自然资源B.经济资源C.信息资源D.人力资源
诊断面试的目的在于()A.招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息B.了解应聘者的职
人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是()A.人口资源>人才资源>人力资源B
工作时间的基本形式是()A.工作月B.工作周C.工作日D.工作小时