考试试题
把好调查数据的质量关,是调查统计工作成功与否的关键,所以,在数据录入以前,我们必
绩效管理必须( )。 A.定期化、制度化 B.系统化、规范化 C.长期化、规范化
从用人部门可以收集到( )等人员招聘信息 A.空缺职位 B.岗位描述 C.任职资
薪酬日常管理是由()组成的循环,这个循环可以称为薪酬成本管理循环.A.薪酬制度B
经理受聘于董事会,在董事会授权的范围内拥有对公司事务的___,负责日常经营活动。
使员工对绩效考评产生信任感的绩效评估原则是()A.公开化B.客观C.及时反馈D.
人力资源管理发展的三个阶段:()、人力资源管理、战略性人力资源管理。A.人事管理
音乐大师贝多芬说:“那些立身扬名出类拔萃的,他们所凭借的力量是德行,而这也正是我
培训课程的设计策略分为()A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C
下述关于薪酬的观点错误的是()A.薪酬的提供者是企业B.薪酬是指以货币形式支付给
调配规划属于()A.人员补充规划B.人员配置规划C.教育培训规划D.职业生涯规划
EVA是指()A.利润B.经济附加值C.投资报酬率D.净资产收益率
编写工作规范的内容包括( )。 (A)有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的
培训服务制度的主要内容有哪些?
在设计调查问卷时,应注意哪些主要问题?