一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是( )

无领导小组讨论法可测评参试者的( )。 A.团体决策以及逻辑思维能力 B.自身角

报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量( )的岗位，适合流失率(

主要承担人力资源规划的全过程工作的是()。 A、企业高级管理者 B、其他职能部门

校园招聘有什么优点?又有哪些不足?

下列职位中，通过猎头公司招聘最为有效的是()A.司机B.打字员C.人力资源总监D

人力资源的开发方法：()开发、职业开发、组织开发。A.自我B.他人C.社会D.家

工作分析的创始人是()A.泰勒B.狄德罗C.穆斯特伯格D.罗莫特

确定员工目标时应把其()作为重点考虑。A.个性B.共性C.可塑性D.成长性

（）的设定是香合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.

排除信息沟通的障碍和干扰的对策包括（）A.注意沟通语言的选择B.充分发挥专家和相

通常将信度分为（）。A.内容系数B.稳定系数C.等值系数D.同测系数E.内在一致

从横向分类看，薪配制度包括（）。A.工资制度B.保险制度C.福利制度D.奖励制度

（）被称为日本企业人力资源管理的"三大支柱"。A.终身雇佣B.人才提拔的"快车道

工资制度主要包括（）等内容。A.工资等级制度B.工资政策C.发放方式D.工资形式