薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()。 A、企业的支付标准 B、各自所占的比例

“好吃懒做、唯利是图”，符合的人性假设是()A.“经济人”假设B.“社会人”假设

()是绩效管理的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.绩效面谈D.改进绩效的指

在员工分类培训中,第三层次的培训是指（）A.能力培养B.知识更新C.思维变革D.

（）是指测评工具对受测者的水平的鉴别和区分指标。A.信度B.效度C.难度D.区分

（）应当着重开展企业文化和规章制度的认知培训。A.中层管理人员B.高层管理人员C

面试官对求职者的判断往往根据首次接触时产生的印象做出，这种现象叫()A.晕轮效应

薪酬调查关注的是企业的（）。A.外部文化环境B.内部竞争环境C.外部竞争环境D.

结构简单，统一;权责关系明确;内部协调容易;管理效率比较高。具有以上特点的组织结

简述岗位信息采集的主要内容

战略管理是一个过程，而不是一个事件

公司战略一部分是公开的，一部分是保密的

外部环境的分析过程通常一年内最多只能有一次。

经验曲线是一条平滑的曲线，因此可以用来准确估算企业未来某一累计产量下的成本。

菲利曾·莫里斯（Philip Morris）能把它的营销核心竞争力转移到米勒酿酒