反映了对人、客体、事物的感受，是对人、客体事物所持有的肯定或否定的评价是( )。

人力资源规划的总目标有( )。 A.有效的员工激励 B.保持智力资本竞争的优势

简述人力资源信息系统的功能。

中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了()A.情感激励B.危机激励

()可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主观情况变

不属于人员配置的原理。A．要素有用原理B．品味对应原理C．互补增值原理D．动态适

秘书的一项工作是为领导准备讲话稿，这属于一项()A.工作要素B.职责C.任务D.

注重群体内人与人相处的行为表现、个人的感受，这种培训是A.角色扮演B.感受培训C

（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法

劳动力与其他资源相比，具有（）的特点。A.消费性B.经济性C.创造性D.时间性E

面试中的STAR原则指的是（）四个方面。A.结果B.情境C.过程D.行动E.任务

工作分析的完成阶段的重点是（）。A.识别工作分析的目的B.搜集信息C.确定调查内

培训与开发是一种计划性.连续性和（）的人力资源管理活动。A.综合性B.单一性C.

用来表明考核期内重点目标的是()A.绩效标准B.绩效权重C.绩效目标D.绩效反馈

企业将工资的发放、福利与津贴的管理、工作安置与咨询等外包给企业以外的专营公司或专