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根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是( ) A

人力资源规划包括晋升规划、补充规划、( )、配备规划和职业生涯规划。 A.培训开

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对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有( )。 A.类似性

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战略性人力资源管理的本质特征是（）。A.系统性B.匹配性C.动态性D.战略性

对规划期内薪酬管理总目标.总政策.实施步骤和总预算的安排是（）A.总体规划B.职

关于绩效考核说法正确的是()A.绩效考核的主要目的是用于评价员工是否称职，并作为

下列特点的企业哪个适宜采取计时工资()。A.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳

人力资源报酬的主体是()A.福利B.基本薪酬C.间接薪酬D.奖金

绩效管理的()阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。A.实施B.考评C

股票所有权计划属于()A.个人可变薪酬B.群体可变薪酬C.短期可变薪酬D.长期可

职业安全卫生防护用品管理台账分为（）。A.—般防护用品发放台账B.特殊防护用品发

人力资源与其他资源最根本的区别是人力资源在被开发的过程中具有（）。A.生物性B.