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【多选题】

薪酬水平策略有以下几种模型（）。
A.匹配型
B.权变型
C.落后型
D.浮动型
E.领先型

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

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按照美国著名职业指导专家金斯伯格的划分，个体的职业生涯可分为以下三个阶段（）。A培训需求分析从战略层面上可分为（）。A.任务分析B.绩效分析C.工作分析D.组织在职培训的风险在于（）。A.浪费原材料B.需要额外的场所C.不能得到很好的反馈D一般来说，招聘组成员可以包括（）。A.申请人B.招聘的工作岗位未来的下属C.人力人力资源规划按照规划影响的范围划分，一般可分为（）。A.总体规划B.业务规划C.员工职业发展通道的模式主要有（）。A.多通道发展模式B.单通道模式C.双通道模式