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【多选题】

如果人力资源在经过需求和供给预测后出现过剩话，可采用以下解决方法（）。
A.招聘
B.创造工作机会
C.裁员
D.提前退休计划
E.外包

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确定职位薪酬等级的主要依据是（）。A.职位价值B.职位价格C.职务价值D.职务价按照美国著名职业指导专家金斯伯格的划分，个体的职业生涯可分为以下三个阶段（）。A培训需求分析从战略层面上可分为（）。A.任务分析B.绩效分析C.工作分析D.组织在职培训的风险在于（）。A.浪费原材料B.需要额外的场所C.不能得到很好的反馈D一般来说，招聘组成员可以包括（）。A.申请人B.招聘的工作岗位未来的下属C.人力人力资源规划按照规划影响的范围划分，一般可分为（）。A.总体规划B.业务规划C.