工作分析是通过系统的分析方法来确定()的过程。A.工作职责及标准B.工作所需知识
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。A.劳动争议仲裁机构B.劳动争
下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）。[2012年真题]A.民法非企业单
属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客
下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是()。A人员招聘录用以提高组织效率
（）是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而内部组织机构的重组、分立、撤销引
在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容
薪酬公平性原则中的个人公平性是指()。A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同
劳动法律关系的主体包括（）。A.政府B.工会C.劳动者D.用人单位E.劳动合同
下列关于工作态度的说法中，正确的是()。A.个体的价值观往往是工作态度的具体反映
下列关于工作满意度的说法，错误的是（）.A.工作满意度是指员工对工作本身以及工作
法定用工形式包括（）A.劳动合同用工B.劳务派遣用工C.非全日制用工D.借调职工
现场的个体培训与开发的步骤有()。A.传授B.跟踪观察C.讨论D.准备E.练习
关于最低工资标准的说法，正确的是（）。[2014年真题]A.用人单位应在最低工资
关于霍桑实验研究结果的说法，正确的是()。A.创建了最早的工作绩效评价体系’B.
威尔逊认为领导的胜任特征包括（）A.预测变化B.服务意识C.寻求支持D.认识深度
下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（）。A.使个体的贡献可以被正确地衡量
劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件（）的规范。A.最高标准B.最低标准C.一
收入弹性是指（）。A.居民收入变动百分比所导致的产品需求变动百分比B．居民收入变
下列关于团体规范的说法中，错误的是()。A.违反非正式规范会受到他人的责备或舆论