人力资源规划的主要目标是()。A.防止人员配置过剩或不足B.确保组织能够对环境变
在组织结构的内容体系中，职权结构指的是()。A.组织内的管理层次构成B.组织内的
若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是()A.主观判断法B.比率分析法C
既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是()。A.强制分布法B.I
建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为25元
用人单位与劳动者可以就（）等有关工作时间的内容进行集体协商，签订集体合同或专项集
下列对组织设计的基本内容描述错误的是（）。a.组织设计从形式上可以分为静态设计和
在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（）。A．结束面试，整理面试记录B.创造和
企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是（）。A．专家人数不应多于20
因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此()的，劳动者应当承担
关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（）A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能
布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标（9，9）位置的领导风格具有的特点是（）A.
组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内
雇主组织的主要形式包括（）。A.职业协会B.行业协会C.地区雇主协会D.消费者协
关于人力资源规划的说法，正确的是（）。A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规
由部门目标拆分出员工的个人目标，并把这些目标作为奖励的标准，这个过程被称为（）。
在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括()。A.财务指标B.学习与成长指标C.
根据职业兴趣理论，属于（）职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训