关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（）。A.一般在职培训需要离岗完成
在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是()。A.在敏感性训练中团队更为
非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。a.7b.10c.15d.
当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是（）。A.将组织的某些业务外
分配公正的关键在于（）。A.每个人所获得的分配结果是否平均B.管理层是否一致赞同
在其他条件相同的情况下，若()，则进行人力资本投资的合理性越强。A.人力资本投资
用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克
关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是()。A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲
关于管理层次、管理幅度的说法正确的是()。A.一个组织的管理层次的多少，反映其组
人力资源信息系统的基本职能不包括()。A.为绩效评价提供标准B.为人力资源规划建
根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括()。A.生存需要B.权力需要C
企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于()。A
我国《劳动合同法》规定，()双方当事人不得约定试用期。A.全日制用工B.非全日制
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。A.重要
以工作为基础的系统性工作分析方法包括()。A.关键事件法B.职位分析问卷法C.工
按照密歇根大学大卫。乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组
各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的()。A.
某公司赋予了职工参与决策的权力，缩小了职工与领导者的距离，职工的独立性和自主性得
根据ERG理论，下列说法错误的是（）。A.各种需要可以同时具有激励作用B.如果较
关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是()。A.满意的反面是不满意B.激励因素指