简述人力资本战略的内容。
工作岗位分析的作用有（ ）。 A、为员工的考
在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是()的工作内容。A．工资
.（）公司应该通过基于它们的特别资源、能力和核心竞争力的战略实施来获得持续的竞争
（）的目的，是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法。A.关键事件法
消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费
战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基
.培训部门编制的预算简报的内容必须包括( )。 A. 培训目标及预算草案 B.
PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( ) (A)摩擦性失业 (B)技术性
58、()是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A协调劳动关系B加强企业民主管理C
关于绩效考评对比法表述正确的是()A．如果员工数量较多则省时省力B．在涉及人员范
.劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）。 （
以下属于以成果为中心来设计部门结构特点的是() A、具有明确性和高度稳定性 B、
了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的评估。(2012年11
经营者期股红利的兑现方式有( )。 A.A模式 B.S模式 C.J模式 D.T模
主要包括组织的结构设计、职位设置、职位描述和任职资格要求等内容，旨在解决组织定岗
男性患者，58岁，上腹疼痛，反酸，内镜检查发现，十二指肠降段、水平段及空肠多发性
现代企业人力资源管理的基本职能有()。A．录用、保持、提高、晋升、调整B．保持、
不属于狭义人力资源规划内容的是()。A．人员晋升计划B．人员补充计划C．劳动力市