人力资源管理师考试题库

关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是( )。 A.设计信息法有助于掌握现有人
关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是(　　)。 A、设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征 B、活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法 C、档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高 D、关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目
为了使整个测验项目的潜在区分度最大()。 A.每一个项目的难度处于O.50水平
为了使整个测验项目的潜在区分度最大()。 A.每一个项目的难度处于O.50水平 B.所有项目的平均难度以O.40为宜 C.难度的分布应广一些和梯度大一些 D.所有项目的平均难度应为1.00和O.00两极各半
量化对象具有明显数量关系的量化形式是( ) a、一次量化 b、二次量
量化对象具有明显数量关系的量化形式是( ) A、一次量化 B、二次量化 C、类别量化 D、模糊量化
劳动保护费用包括()。A．(A)工伤医疗费用B．(B)劳动安全卫生教育培训费用C
劳动保护费用包括()。
A、
A、工伤医疗费用
B、劳动安全卫生教育培训费用
C、健康检查和职业病防治费用
D、有毒有害作业场所定期检测费用
E、劳动安全卫生保护设施建设费用
建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为()。A．收集相关数据B．评价薪酬的含义C．制
建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为()。
A、收集相关数据
B．评价薪酬的含义
C．制订与企业战略相匹配的薪酬决策
D．执行战略性薪酬决策
E．对薪酬系统的匹配性进行再评价
判断能力是()管理人员应具备的能力。A．高层管理人员B．中层管理人员C．基层管理
判断能力是( )管理人员应具备的能力。 A．高层管理人员 B．中层管理人员 C．基层管理人员 D．人力资源经理
以下关于成绩记录法的表述不正确的是()。A．(A)需要聘请外部专家参与评估B．(
以下关于成绩记录法的表述不正确的是( )。 A、需要聘请外部专家参与评估 B、该方法有很强的适应性和有效性 C、与行为量表等考评方法结合效果会更好 D、由外部专家验证工作业绩是否真实准确
企业员工的结构统计包括（）。A．性别构成统计B．年龄构成统计C．工龄构成统计D．
企业员工的结构统计包括( )。
A、性别构成统计
B．年龄构成统计
C．工龄构成统计
D．学历构成统计
E．职业资格构成统计
人员晋升计划是企业根据（）制定的员工职务提升方案。A．企业目标B．人员需要C．工
人员晋升计划是企业根据( )制定的员工职务提升方案。
A、企业目标
B．人员需要
C．工作调动
D．战略需要
E．内部人员分配情况