为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（）A.真实性B.系
第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（ ）。 A．赫茨伯格 B．亚当斯
62、绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）。（A）绩效管理程序的设计（
12、人员配置的根本目的是()。A使得个人能力水平与岗位要求相适应B为任何人找到
[单选题] 计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于( ) A.有效工资B.支付
张华经过大学四年的学习，掌握了丰富的专业知识。这些知识存量被称为()A．劳动力资
.公司层战略就是确定经营领域和成长方向。
一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，再被调查者进行选择的调查方法是（ ）
绩效管理的重心是()A．实施阶段B．应用阶段C．准备阶段D．考评阶段
()说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。A．推动企业发展的内在动力B．
企业允许、鼓励员工外出培训应当做好的工作包括（）。A．员工自己提出申请B．签订员
战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定，首先制定的是()层面。A．财务B．客户C．内
关于"节约"，正确的说法有（）A．节约指的是当用则用，当省则省B．少花钱多办事是
企业出现重大劳动安全卫生事故．处理的程序应有（
制定具体人力资源管理制度的程序
.其劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和（
经营者年薪制度的构成一般不包括（）。 （A）可变工资（B）浮动工资（C）提成工资
( )集体合同的签订必须通过职工代表大会或职工大会讨论
在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（ ） &nb
职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。 A.组织参与B.岗