以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是()。A．为岗位评价奠定了重要基础B．为员
行为描述面试的假设前提是一个人的（ ）最能预示其未来的行为。 A.过去的行为 B
某企业为了全面提高工作效率，决定在公司推行绩效管理活动，其中在咨询专家的指导下，
()是应聘者提供个人履历和资料的基本形式，是企业人员进行初步挑选时不可缺少的一种
在招聘员工时，()是一项重要的考虑因素。A．学历B．工作经历C．个人特点D．身高
劳动法律关系的( )是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。 A.原则B
按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。A．比例定员标准B．概略定员标准
心理测试要注意（ ）。 A、对应聘者隐私加以
巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论 ( ) A.经典条
质量目标计划值和实际值的比较方法不包括()。A．专家审核B．专家验收C．现场验收
()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现
信息调研具体要求
(公民道德建设实施纲要》明确提出，要大力倡导以()为主要内容的职业道德。A．爱国
.限制延长工作时间的措施不包括( )。 (A)条件限制 (B) 时间
.招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为() A.招聘单价=广告经费/实际录用
()是指记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为
.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
立体组织或多维立体矩阵可称为()。A．矩阵组织结构B．事业组织部C．管理组织结构
组织层次的培训需求分析的内容主要包括()。A．组织资源B．组织战略C．组织效率D
.企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（）。 A越多 B越