人力资源的两个客观因素是()。A．数量B．质量C．体能D．智能E．品德
企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和供应商的一整套规范的标准是（ ） Ａ评估
我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即( 。 A、
组织设计要十分重视横向协调问题，不正确的措施是()A．实施系统管理B．设立一些必
患者男性，65岁，有喝咖啡的习惯，夜间平卧时有反酸、咳嗽1年，查体无阳性体征。内
（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据A．战略测评标准B．战略实施标准C
你认为，企业员工们是（）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生
某企业共有员工人数500人，在2009年1月初招进100人，4月初辞职10人，7
员工素质测评的（）采用“甲，乙，丙，丁”的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度
.你认为以下哪一种做法是能凝聚人心，从而达到企业的成功?() A、以工作效绩为尺
【文件二】类别：电话录音来电人：蓝正港上海分公司总经理接收人：刘克人力资源总监刘
业绩主导的考评方式适合用来考评事务性人员。 ( )
与过去的管理方式发生冲突。很多经理人已经习惯了凭记性做事，他们在业务不多的时候往
处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）。(2011年 11月二级真题
男性，18岁，因转移性右下腹痛12小时入院，诊断为“急性阑尾炎”，当晚行阑尾切除
如何进行员工福利的管理？
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。A．(A)建立规范化的信息采集
企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为( )而培训，而不是为培训而培训。 A
[简答题]说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。
绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这