可以从空缺岗位的( )那里了解有关情况，收集招聘需求信息。 (A)直属上级 (B
福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的() A
工作分析的结果可以用来确定相应的( )。 A.培训目的 B.培训内容 C.培训标
撰写招聘广告应该注意( )。 A.内容精细、全面 B.内容真实 C.有较强的系统
企业薪酬管理的目标不包括( )。 A.减少企业人工成本 B.肯定员工对企业的贡献
( )是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。 (A
多选题] 福利的特性包括( )。 A.福利支付以劳动为基础B.法定性C.企业自定
绩效考评表格一般包括( )。 A.考评要素B.考评指标C.考评方法D.考评标准E
简述员工绩效考评的基本程序。[2006年5月三级真题]
12在管理内容上，现代人力资源管理()A以事为中心B以企业为中心C以人为中心D以
.岗位的调查方法包括( )。 (A)技术会议法 (B)结构调查表 (
在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（
影响员工薪酬水平的主要因素有哪些?
利用( )方式可以有效地实施内部调整计划。 A.外部招聘 B.内部晋升 C.技术
( )强调员工之间彼此关心、忠心敬业，关注企业的优良传统。 (A)
品质特征型的考评指标有（ ）。 A、思维判断
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的( )。 A.劳动
劳动法律关系的( )是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。 A.原则B
对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（ &nbs
假设你是某私营公司的一位新员工，你所具备的知识水平和业务能力比某些老员工要 高得