在绩效考评方案中，最为关键的是( )。 A. 选择合适的人选和内容 B. 制定科
4、制定招聘计划的主要依据有()。A招聘策略B招聘程序C人力资源规划D工作分析E
工作分析的主要目的是( ) A.培训与开发 B.为空缺岗位招聘员工 C.确定绩效
“他这个人怎么样？”属于绩效考核类型的（ ）
行为导向型的评价方法主要有( )。 A.行为观察法 B.行为锚定等级评价法 C.
在欺坎伦计划中，员工因他们所提出的建议节约了劳动成本而受到经济奖励，其中节 约额
简述员工绩效考评的类别。
反映员工性别构成的生要指标有( )。 (A)女性员工占全部员工的比重
你是否渴望成功？（） （A）从不 （B）较少 （C）较多 （D）总是
题干：某家电子计算机集团公司，几年前，通过公开招聘招收了刚刚毕业的学计算机 的张
影响和制约组织结构的因素不包括() A、信息沟通 B、企业环境 C、企业规模 D
16.在管理技术上，现代人力资源管理()。A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C
人力资源开发的双重目标是( ) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益
.以下晋升培训的特点不包括( )。 (A)以员工发展规划为依据 (B
岗位设置的基本原则是( )。 A.因人设岗B. 因制设岗C. 因事设岗D. 因利
人力资源评价是指评价员工对( )的有价值的活动。 A.社会 B.人才市场 C.企
晋升是个体和组织中向( )的移动。 A.较低职位 B.同级职位 C.不同类职位
有关（ ）的内容不包括在劳动法条款内。 &n
应聘材料可分为应聘简历和（ ）两部分材料。
组织在进行人员招聘录用工作时，（ ）。 （A） 首先要明确人员的招聘来源 （B）