20.领导者更愿意界定自己和下属的_[作任务和角色，以完成组织目标的足()。A.
对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括（ ）。[2008年11月四级真题]
劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为( )。 A.要约B.承诺C.求
下列各项不属于间接薪酬的是( )。 A.股票期权B.社会保险C.职业性肯定D.员
.以下各项中，以工作成果为中心来设计部门结构的是( )。 (A) 直
下列对劳动台同的变更表述不正确的是( )。 (A)可以变更合同的内容
一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用( )薪酬结构。 A.高弹性 B.高稳
绩效不佳的原因可分为（ ）。 A、总体原因和
举止得体的具体要求是什么？
28、下列不属于影响员工职业发展个人因素的是()A.生理特质B.学历经历C.父母
岗位评价经常使用的方法有() A排列法 B分类法 C因素比较法 D评分法 E解析
( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。 A.顺
雇前背景调查涉及到很多方面，( )不是背景调查的主要调查项目。 A.学历调查B
保姆是一种职业，而家庭主妇则不是，因为职业具有： A、经
在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是( )。 A. 切实保证本
岗位胜任特征分析基本上可以概括为（ ）几个基本步骤。 &
工作岗位研究是（ ）等项活动的总称。[2008年11月四级真题] A．岗位调查
[单选题] 设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的( )。 A.准备阶段B.
（ ）是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。[2008年11月四级真题
企业编制的工效挂钩方案需审核报批的部门包括( )。[2008年11月四级真题]