人力资源管理师考试题库

组织文化与思想政治工作的关系是( ) A.相互交叉，互为依存 B.二者是一回事

企业内部招募的主要方法不包括( ) A.推荐法 B.借助中介法 C.布告法 D.

基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。 A. 物质刺激 B. 满

决定我国人力资源整体素质是（ ）   A、高等教育 B、职业

当你说要做某事时，你做了吗？（） （A） 从不 （B） 较少 （C） 较多 （D

简述案例分析法的概念和特点。

下列几项中，属于工作调查问卷工作内容调查项目的是________。 

企业人力资源规划包括( )两个层次。 A.劳动关系计划和工资计划 B.总体规划和

[单选题] 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 A.主动开发型B.以事为

 入职培训的准备，主要是确定( )。 A.培训时间 B.培训地点 C.

试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。

[多选题] 在职业领域，公道的特征包括( )。 A.公道标准的时代性B.公道观念

绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由( )组成。 A.定义

要素比较法的优点是( ) A.简单、方便 B.容易理解、操作 C.节约成本 D.

试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括( )。

试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括(　　)。

根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括( )。 A.明确组织宗旨和目

劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对( )变动的反应程度。 A.收益率B

( )的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多

[多选题] 培训需求管理的内容包括( )。 A.需求意向和申报B.需求分析C.成

劳动争议按争议的标的划分为（   ）