绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（ ）
劳动法的首要原则是( )。 A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动
19.在管理层次上，现代人力资源管理部门()。A.处于操作层B.只是上级的执行部
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（
劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上 达成的
企业培训的（ ）是评估学员在知识、技能、态度
法律与道德的区别体现在（ ）。 （A）产生时间不同 （B）依靠力量不同 （C）阶
同一级组织中人员之间的信息交流是（ ）沟通。
丰华公司近几年在总裁周聪的带领下发展迅速。然而同时，一向运行良好的组织结构开始阻
主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到（ ）。
在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与 之相配
绩效考评的特点不包括( )。 (A)独立性 (B)指向性 (C)针对
订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为( ) A
在中国传统道德中。所谓“礼之用。和为贵”的意思是( )。 A.礼法的运用，要把求
培训过程中发生的费用有( )。 A.绩效考核经费和制定培训方案的经费 B.教材费
系统设计工作的最早的方法之一是（ ）。 A、
你致力于做好工作吗？（） A、从不 B、较少 C、较多 D、总是
简述制定工资等级表的步骤
撰写培训评估报告时，错误的做法是( )。 (A) 要对所有受训人员进行调查 (B
17()属于人力资源开发活动的环境A社会环境B自然环境C法律环境D工作环境E国际