企业完成人员招聘工作后应对( )和录用人员进行评估。 A.招聘效果 B.招聘成绩
( )是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法
以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（
关于爱岗敬业。理解正确的是( )。 A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质
组织结构应随经营战略的变化而调整，应该在()阶段，设立若干职能部门，以解决地区分
员工信息管理的作用不包括( )。 A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管
福利是一种（ ），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以
世界上第一个兴趣测验量表是 ( ) A.斯特朗男性职业兴趣量表 B.
在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是( )。 A.市场调查法 B.问
如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是( )。 A.改变工作条件问题
行为描述面试的假设前提是一个人的（ ）最能预
企业若要进行全员培训，应采用( )。 A.岗前培训B.脱产培训C.在岗培训D.轮
法律与道德的区别体现在（ ）。 （A）产生时间不同 （B）依靠力量不同 （C）阶
构成劳动法律关系的要素分别是劳动法律关系的（ ） &nb
A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司
有关培训组织管理系统的说法不正确的是( )。 (A)是一个以管理为主
作为一名职工，我可以将自己描述为：热情() A、从不 B、较少 C、较多 D、总
薪酬是组织对员工的( )做出的各种回报。 A. 贡献 B. 行为 C. 态度 D
绩效面谈的质量和效果主要取决于( )。 (A) 考评双方的心理状态
关于PCI考评，说法正确的有( )。 (A)通过整体核算的形式进行 (B)适用于