最低工资率的确定实行( )的代表民主协商的原则。 A.政府B.国家C
绩效考评可以分为（ ）三种类型。
员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中 要进
人力资源是存在于人的________等载体中的经济职能 A．体能&
社会保险特征包括( )。 (A)自由性 (B)社会性 (C)互济性
集体合同协商的主要步骤是( ) A.拟定集体合同草案 B.协商准备 C.讨论 D
当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时，你会选择哪一种做法?() A、先接受，
下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是（ &n
根据统计分析，公司在招聘办公室员工时，大都采用( )的方法。 A.猎头公司 B.
宽泛式薪酬等级的特点有（ ） &
评价中心采用的具体方法技术主要有( )。 A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D
张某是某知名软件公司开发部的高级工程师，自1995年进入公司以来，表
人员招聘是一项经济活动，同时也是（ ）较强的
A公司是一家大型商场，公司包括管理人员与员工共有500多人。由于大家齐心努力 ，
[单选题] ( )是根据岗位特性和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时 间
工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距( )。 A.愈大B.愈小C.不变D.
成人学习的最好方式是 ( ) A.老师传授 B.老师传授为主，自学为
影响产业购买者购买决定的主要因素
C集团公司是一家迅速发展起来的医药企业，2003年到2005年该集团公司的销售额
企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（ ） &