人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资
面试前，要详细了解应聘者的个性、社会背景以及工作经历等方面的情况。
什么是计时工资和计件工资
.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（ ） A．岗位与薪酬的对应关系 B．岗
教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析 和解释，
.( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。 A.人力资源培
《劳动法》规定，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权（）。 A.提出
（）不属于社会保障系统。 A．军烈属抚恤 B．基本养老保险 C．健康保险 D．救
80、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。（A）综
绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准。
单选题] 某车间轮班生产某产品的产量任务2000件，每个工人的班产量定额为5件，
在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和 培训来解
根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )。 (A)按机器
心里测试类型主要包括（） A人格测试 B能力测试 C兴趣测试 D道德测试 E情境
能力测试适用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试，其测试的内
在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定( )直接关系到调查结果的完整性和 准确
测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）A.无领导小组
按工作岗位定员依据的因素不包括( )。 (A)工作任务 (B)工作量 (C)实行
张军大学毕业后应聘到一家民营企业做研发工作。经过一年努力，他成功地开发出一种新型
就业促进制度的内容有哪些？