结果导向型考评方法
绩效管理程序的设计可以分为( ) A 绩效管理制度设计 B 具体考评标准设计 C
( )是造成非正常失业的主要原因 A、劳动生产率提高 B、气候的变化 C、市场经
绩效管理系统的设计包括( )。 A、绩效管理制度的设计 B、绩效管理程序的设计
浮动薪酬与员工、团队的激励作用密切相关。（）
( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 A、建工作小组
设计绩效考评标准时.应遵循的基本原则包括( )。 A.突出特点的原则B.公平民主
企业的薪酬策略与企业发展战略息息相关，有什么样的战略就相应有什么样的 薪酬结构类
一般而盲，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。 (A)0，1～0.3 (B)
劳动法律关系的构成要素不包括( )。 A、劳动法律关系的主体 B、劳动法律关系的
( )，与其它市场相比具有显著的特殊性，这种特殊性导致劳动力市场与其他市场的重大
招聘一般专业技术人员通常采取的（）途径 A．猎头公司 B．人才交流中心 C．熟人
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。 A.物尽其
下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是( )。 A.问卷调查 B.书面
.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为
基于网络的培训适用性广，即便是人际交往和开发的课程也不会受到 限制。
从一个国家的国民生活保障系统来看，社会保障概念应覆盖社会层次有( ) A. 经济
关于职业道德和企业竞争力的关系，正确的说法是（）A.职业道德不是科学技术，因此与
案例：1990年，波音公司准备在其商用零售部门，安装公司有史以来的最大计算机系统
简述现代劳动法主要由几种制度组成。