难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（ ） A 初步面试 B 结构化面
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划，即明确（ ） (A)企业的战略目
在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。[2010年5月三级真题] A
.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以( )
下列对笔试法的描述正确的是( )。 A.成绩评定比较主观 B.可以对大规模的应聘
劳动要素的特点
影响劳动环境的因素不包括( ). (A)温度与湿度 (B)工作地组织 (C)工作
单位有不许吸烟的规定， A．有人监督时就遵守 B．不吸烟 C．工作极度疲乏时，偶
360度反馈评价要素的设计依据就是各职位的胜任特征评价模型。 ( )
什么是劳动争议范围？
去年1月初，小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资为400
.发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移
[多选题] 满足亲和需要的行为可以是( )。 A.控制他人和活动B.受到许多人的
在企业的组织设计中,应遵循的原则是（）。 A．目标、任务原则 B．分工协作原则
.我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是
当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是
( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作
.影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括( )、当地生活水平
下列选项中属于人力资源成本核算过程的有()。 A人力资源管理成本项目、建立成本核
20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了( )假说。 A.社会人